Mentoring

Utilizando una metáfora, es llevar a la empresa la figura del tutor escolar. Una persona de referencia, un socio o un gerente, que ayuda en momentos de dudas, que conoce perfectamente la empresa, que no es superior jerárquico y que puede definir los puntos fuertes de su pupilo y en qué debe mejorar.

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El mentor es asignado nada más que llega el nuevo colaborador a la empresa y aquél le seguirá al menos durante los seis primeros meses.

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Un programa de mentoring tiene como objetivo final desarrollar las habilidades, tanto actuales como futuras, de cada empleado.